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界面新闻编辑 | 刘方远
北京时间4月25日，英特尔美股盘后发布2025年第一季度财报。公司一季度营收127亿美元，与去年同期持平，在标准会计准则下（GAAP），净利润亏损8亿美元，去年一季度亏损约4亿美元，亏损幅度扩大1.15倍。
公司最新毛利率为36.9%，相较2024 年第一季度的41%有所下降。
英特尔同时公布了第二季度的业绩展望，预计第二季度营收在112亿-124亿美元之间，该预期区间的平均值为118亿美元，远低于分析师此前平均预期的129亿美元。利润数据预期也不及预期，标准会计下每股净亏损预计为0.32美元。据雅虎财经频道数据，30名分析师此前平均预期英特尔2025财年第二财季每股收益将达0.06美元。
在财报会上，对于外界关心的关税冲击的影响，英特尔CFO David Zinsner表示，一季度业绩增长的部分原因是客户预期潜在关税的购买行为，很难量化其规模。
据界面新闻采访了解，此前由于担心英特尔作为美国芯片厂商、其CPU芯片产品受美国对华出口关税影响，国内市场客户曾进行过一波抢购囤货。但在后续中国官方推出按“晶圆厂流片地”判定芯片原产地的规则后，抢购行情有所缓解。一位半导体代理商告诉记者，英特尔相当一部分CPU订单由台积电在台湾的晶圆厂负责代工生产，这部分订单预计不受影响。
但英特尔CFO也提到，随着美国政府出台不可预测的贸易政策，及衰退的可能性增加，预测二季度及全年业绩十分困难。
由于第二季度业绩展望低于市场预期，英特尔股价盘后下跌5.12%。
这份财报也是英特尔新CEO陈立武上任一个多月后的首份财报。发布财报的同时，他在公司官网上发表了一封致员工的全员信。
陈立武称，一季度财报中的多项数据，营收、毛利率和每股收益（EPS），均超出预期指引，这是英特尔“朝着正确的方向迈出的一步”。
但陈立武表示，英特尔仍然需要应对“愈发充满不确定性的宏观经济环境”，这在公司的第二季度展望中也有体现。
“一切变革都将从重塑我们的文化开始。无论是客户反馈还是内部声音，大家所看到的问题都非常一致：我们太慢、太复杂、固守成规——这需要改变。”陈立武在信中反思公司危机时，将变革的重点对准内部。
此前在陈立武上台前，外界就曾预测，陈与前任CEO基辛格的管理风格截然不同，主张英特尔发展要走控制成本、精简规模的“鹰派”路线。在去年英特尔官宣全球裁员1.5万名员工后，陈上台将以更大力度为英特尔“瘦身”。
本周早时据路透社等多家外媒报道，英特尔为削减成本计划裁员20%，是公司自1968年成立以来规模最大的一次组织调整。截至2024年底，英特尔全球员工总数为10.89万人，若按20%比例计算，裁员规模将超过2.18万人。
最新的内部信也证实了英特尔的裁员计划，但并未公布具体比例。陈立武称，公司需要做出一些艰难的抉择，而这些关键改变“将不可避免地带来人员结构的优化调整”。相关计划将从第二季度开始执行，会以最快的速度在未来几个月全力推进这项工作。
除此之外，内部信中还例举了多项强化内部管理的调整，包括“两天居家、三天到公司线下办公”混合办公模式改为“全员每周四天到岗”、取消不必要的会议并大幅减少与会人数、将原有绩效考核的“Insights”和“OKR制度”调整为非强制要求。
陈立武称，这一系列改革的目标是为塑造更为扁平的组织架构，回归英特尔“工程师文化”为核心的企业精神。
除裁员和内部改革外，整个集团今年也将进一步收缩预算开支。财报披露，英特尔下调2025年非GAAP运营费用目标至170亿美元，原目标175亿美元；2026年目标为160亿美元；同时将2025年总资本支出目标降至180亿美元，原目标为200亿美元，预计净资本支出在80亿到110亿美元之间。
